بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین با گرایش به رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان پتروشیمی بندرامام

این پژوهش با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین با گرایش به رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان پتروشیمی بندرامام انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۶۴۰۷ از کارکنان پتروشیمی بندر امام بود که از بین آن ها و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه های فرهنگ سازمانی هافستد (۲۰۰۶)، پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آلیوو (۲۰۰۰) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (۲۰۰۶) بود که روایی و پایایی آن ها به ترتیب با استفاده از روش های تحلیل گویه و آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که تفاوت معنی داری بین میانگین گرایش به رفتار شهروندی سازمانی و میانگین نظری وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری در سطح ۰۵/۰ وجود دارد. همچمنین بین رهبری تحول آفرین و گرایش به رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری در سطح ۰۵/۰ مشاهده شد. فرهنگ سازمانی قادر به پیش بینی معنادار گرایش به رفتار شهروندی سازمانی در سطح ۰۵/۰ می باشد. رهبری تحول آفرین قادر به پیش بینی معنادار گرایش به رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سطح ۰۵/۰ می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی.