اثر ادراک کارکنان از هوش مصنوعی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی

هدف این پژوهش، بررسی نقش ادراک کارکنان از فناوری هوش مصنوعی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی آنان است. با گسترش روزافزون استفاده از سامانه های هوشمند در محیط های کاری، درک نگرش کارکنان نسبت به این فناوری ها و پیامدهای آن بر متغیرهای سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این مطالعه با بهره گیری از روش توصیفی-پیمایشی و با توزیع پرسشنامه در میان نمونه ای از کارکنان سازمان های فعال در حوزه فناوری اطلاعات انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که ادراک مثبت از هوش مصنوعی با افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی همراه است. همچنین، عواملی مانند شفافیت عملکرد، حمایت سازمانی و آموزش مناسب در شکل دهی به این ادراک نقش بسزایی دارند. در پایان، راهکارهایی برای بهبود نگرش کارکنان و بهره گیری موثر از هوش مصنوعی در محیط کار ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، ادراک کارکنان ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، فناوری اطلاعات ، محیط کار