حکمرانی منابع انسانی و نقش آن در ایجاد حس تعلق سازمانی از طریق مدیریت رضایت کارمندی و تعامل اجتماعی

هدف این پژوهش بررسی نقش حکمرانی منابع انسانی در ارتقای حس تعلق سازمانی کارکنان از طریق مدیریت رضایت کارمندی و تعامل اجتماعی است. در این مطالعه، حکمرانی منابع انسانی به عنوان چارچوبی متشکل از مولفه هایی چون شفافیت، عدالت و پاسخگویی در نظر گرفته شده است که می تواند با ایجاد شرایطی عادلانه و قابل پیش بینی، رضایت شغلی کارکنان را بهبود بخشیده و زمینه تعاملات اجتماعی مثبت میان آن ها را تقویت کند. رویکرد پژوهش ترکیبی بوده و در بخش کیفی از مصاحبه های نیمه ساختاریافته برای شناسایی ابعاد کلیدی حکمرانی منابع انسانی استفاده شده و در بخش کمی با بهره گیری از پرسشنامه و تحلیل داده ها با مدل سازی معادلات ساختاری، روابط میان متغیرها آزمون گردیده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که حکمرانی منابع انسانی به طور معناداری موجب افزایش رضایت کارمندی و ارتقای تعامل اجتماعی می شود و این عوامل در نهایت حس تعلق سازمانی کارکنان را تقویت می کنند. نتایج می تواند مبنای تدوین سیاست های منابع انسانی در راستای ارتقای سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

حکمرانی منابع انسانی ، رضایت کارمندی ، تعامل اجتماعی ، حس تعلق سازمانی