تاثیر هوش مصنوعی بر تصمیم گیری مدیران منابع انسانی: تلفیق حسابداری منابع انسانی و چارچوب های حقوق خصوصی

در دنیای پیچیده امروزی، سازمان ها با چالش های متعددی در حوزه مدیریت منابع انسانی روبرو هستند. این پژوهش به بررسی تاثیر تحول آفرین هوش مصنوعی در بهبود فرآیند تصمیم گیری مدیران منابع انسانی می پردازد. مطالعه حاضر با نگاهی بین رشته ای، سه حوزه کلیدی حسابداری منابع انسانی، حقوق کار و حقوق خصوصی را به عنوان عوامل تسهیل کننده مورد تحلیل قرار داده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که هوش مصنوعی با ارائه تحلیل های پیشبینیکننده در داده های پیچیده منابع انسانی، امکان تصمیم گیری مبتنی بر شواهد را برای مدیران فراهم می سازد. در بعد حسابداری، هوش مصنوعی با تحلیل داده های مالی و غیرمالی، دیدگاهی جامع از سرمایه انسانی سازمان ارائه می دهد و ارزش واقعی نیروی کار را فراتر از اعداد و ارقام حسابداری سنتی می سنجد. در حوزه حقوقی، سیستم های هوشمند با پایش مستمر قوانین، از تطبیق تصمیمات مدیریت با مقررات و حفظ حقوق کارکنان اطمینان حاصل می کنند. این فناوری در نهایت به مدیران این توانایی را می بخشد تا در عین بهبود کارایی و بهره وری، عدالت و انصاف را در محیط کار نهادینه کنند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، تصمیم گیری سازمانی ، حقوق کار ، حسابداری منابع انسانی ، حقوق خصوصی