بررسی ارتباط بین کارکردهای منابع انسانی و چابکی استراتژیک با نقش میانجی انسجام فرهنگ سازمانی مورد مطالعه: (شهرداری سنندج)
فایل این در 160 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
چکیده :
هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین کارکردهای منابع انسانی و چابکی اسرتراتژیک با نقش میانجی
انسجام فرهنگ سازمانی در شهرداری سنندج بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شهرداری های شهر سنندج که تعداد کارکنان آنها1900 نفر است و با استفاده از فرمول کوکران اعداد320 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های استاندارد بود که روایی صوری آن توسط اساتید تایید گردیده و سپس پایایی آن نیز توسط آلفای کرونباخ محاسبه شد. همچنین از روش آماری توصیفی جهت توصیف داده های پژوهش و از آزمون های آمار استنباطی همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین کارمند یابی، آموزش و بالندگی، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و شرایط کاری با چابکی استراتژیک رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین کارکردهای منابع انسانی با انسجام فرهنگ سازمانی و بین انسجام فرهنگ سازمانی با چابکی استراتژیک رابطه معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مژگان خضری
سرپرست امور سرمایه انسانی
عادل صلواتی
رئیس دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این :
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :