ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی عوامل موثر بر جانشین پروری و تاثیر بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه: شرکت امیرکبیر

فایل این در 166 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این :
https://civilica.com/doc/2392875

چکیده :

توسعه مثبت در منابع انسانی مهمترین نقش را در ایجاد ارزش افزوده در صنایع و سازمانها ایفا می کند. از سوی دیگر در شرایط رقابتی کنونی بازار و در حوزه تخصصی سازمان های پتروشیمی برای حفظ و ارتقای خود نیازمند کنار گذاشتن تفکر با رویکردهای سنتی و شناسایی سیستم های جایگزین برای استعدادهای سازمانی با رویکردی جدید را دارد، تا بتواند به ارتقای عملکرد سازمانی در این زمینه دست یابد. در این پژوهش به شناسایی عوامل موثر بر جانشین پروری و تاثیر بر عملکرد سازمانی در صنایع پتروشیمی امیرکبیرپرداخته شده است و به دو شیوه کیفی و کمی به بررسی تحلیل و نتایج حاصل از آن پرداخته شده است، در بخش کیفی با استفاده نرم افزار کیفی Max qda به دسته بندی عوامل جانشین پروری در سازمان پتروشیمی امیرکبیر پرداخته خواهد شد، پس از آن به بررسی روابط بین عوامل جانشین پروری بر عملکرد سازمانی در سازمان پتروشیمی امیرکبیر با استفاده از نرم افزار amose پرداخته می شود. در کل از مصاحبات بررسی شده 606 کد اقتباس شده است، که همکاری با مدیران ارشد با 120 تکرار در مصاحبات به عنوان اولویت نخست در عوامل جانشین پروری با توجه به تعداد تکرار در مصاحبات صورت گرفته به دست آمده است، پس از آن دانش مورد نظر با 105بار تکرار ، جانشینی موقت با 97 بار تکرار در مصاحبات، عملکرد فردی با 88 بار تکرار؛ ارزیابی کارکنان براساس عدالت با 77 بار تکرار، سیستم ارزیابی موثر با 53 کد باز ، تعیین خط مشی با 36 کد باز و در نهایت ارزیابی برنامه توسعه کاندیدا با 30 بار تکرار در مصاحبات به ترتیب به عنوان عوامل جانشبن پروری انتخاب شده اند. همچنین از آنجا که مقدار معناداری (T-value) از عدد 0.00 بزرگ تر است (برابر با 0.62) در سطح 95 درصد می توان گفت عوامل جانشین پروری بر عملکرد سازمانی در صنایع پتروشیمی تاثیر مثبتی دارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مجید ثامری

دکتر مجید ثامری مدیر منابع انسانی

حسین موسوی محب

استاد تمام

مراجع و منابع این :

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :
  • 1. بابایی میبدی، جمشیدی، نگار، جمشیدی، صادق، کریمی میبدی، احسان. (1399). ...
  • 2. تیموری، شاهین، کریمی، ، عبدالله. (1400) ارائه الگوی مدیریت منابع ...
  • 3. شهرام مومنی، فاطمه جمشیدی، سیروس ملایی. (1400). شناسایی و اولویت ...
  • 4. غلامعلیان، صفری، مشرف جوادی، تیموری. (1400). شناسایی و آزمون متغیرهای ...
  • 5. قباخلو، حسن مرادی، احمدی، ، غلامعلی. (1400) شناسایی مولفه های ...
  • 6. کاربردی، 33(2)، 69-92. ...
  • 7. نجفی، محسن، حق شناس کاشانی، فریده، امیرکبیری، علیرضا. (1400) طراحی ...
  • 8. هاشمی، قهرمان تبریزی، کوروش، شریفیان. (1400). شناسایی و اولویت بندی ...
  • ب. منابع خارجی ...
  • 1. Acar, A. Z, and Acar, P. (2019). Organizational culture types ...
  • 2. Acero, I., & Alcalde, N. (2020). Directors' compensation. What really ...
  • 3. Adewoye, J. O and Salau, N.A. (2022). Appraisal of Talent ...
  • 4. Adewoye, J. O and Salau, N.A. (2022). Reward Management and ...
  • 5. Agbaeze, K. E. Monyei, E. F, and Agu, O. A, ...
  • 6. Ahmad, H. M., Ghuffar, S., & Khurshid, K. (2019). Classification ...
  • 7. Akande, O. and Yinus, O. (2019). Turnaround strategies of entrepreneurs ...
  • 8. Akpan, P. L, and Ukpai, K. A. (2017). Succession planning ...
  • 9. Aktar S., Sachu M. K, and Ali E. (2022). The ...
  • 10. Albarqouni, S., Baur, C., Achilles, F., Belagiannis, V., Demirci, S., ...
  • 11. Aloo, J. O, and Moronge, M. (2018). Influence of talent ...
  • 12. Andreas, J. M., Rapp, M. S., & Wolff, M. (2012). ...
  • 13. Araújo, T., Aresta, G., Castro, E., Rouco, J., Aguiar, P., ...
  • 14. Aremu, M. A, and Adeyemi, S.L. (2021). Small and medium ...
  • 15. Aresta, G., Araújo, T., Kwok, S., Chennamsetty, S. S., Safwan, ...
  • 16. Arham, A. F., Norizon, S., Norizan, M. N, and Yussof, ...
  • 17. Arnegger, M., & Hoffmann, C. (2014). Überprüfung des Zusammenhangs von ...
  • 18. Asif, M, and Sajjad, W. (2018). Organizational culture and performance: ...
  • 19. Awan, R., Koohbanani, N. A., Shaban, M., Lisowska, A., & ...
  • 20. Bardou, D., Zhang, K., & Ahmad, S. M. (2018). Classification ...
  • 21. Barontini, R., & Bozzi, S. (2011). Board compensation and ownership ...
  • 22. Basco, R., & Calabrò, A. (2017). “Whom do I want ...
  • 23. Bathija, A. S., & Priyadarshini, R. G. (2018, July). A ...
  • 24. Bebchuk, L. A., & Fried, J. M. (2003). Executive compensation ...
  • 25. Beck, D., Friedl, G., & Schäfer, P. (2020). Executive compensation ...
  • 26. Bell, R., & Pham, T. T. (2020). Modelling the knowledge ...
  • 27. Bellou, V. (2020). Organizational culture as predictor of job satisfaction. ...
  • 28. Bertrand, M., & Hallock, K. F. (2001). The gender gap ...
  • 29. Böckling, H. J., Bundle, L., Althoff, C., & Hanke, A. ...
  • 30. Boerner, S., Keding, H., & Hüttermann, H. (2012). Gender diversity ...
  • 31. Boland, M., Al-Maksoud, A., Ryan, É. J., Balasubramanian, I., Geraghty, ...
  • 32. Bottenberg, K., Tuschke, A., & Flickinger, M. (2017). Corporate governance ...
  • 33. Bozhinov, V., Koch, C., & Schank, T. (2019). The second ...
  • 34. Bugeja, M., Zoltan, P. M., & Spiropoulos, H. (2016). The ...
  • 35. Busch, A., & Holst, E. (2010). Der gender pay gap ...
  • 36. Cabo, R. M., Terjesen, S., Escot, L., & Gimeno, R. ...
  • 37. Cao, J., Hou, Z. Y., Li, Z. K., Chu, Z. ...
  • 38. Carr, J. C., Chrisman, J. J., Chua, J. H., & ...
  • 39. Carter, M. E., Francesca, F., & Gine, M. (2017). Executive ...
  • 40. Ceccarini, C., Mirri, S., & Prandi, C. (2022). Designing Interfaces ...
  • 41. Chanchotiyan, N., & Asavanant, K.(2020). The factors of family business ...
  • 42. Chen, W. T., Zhou, G. S., & Zhu, X. K. ...
  • 43. Chen, Z., Van Lierop, D., & Ettema, D. (2022). Dockless ...
  • 44. Chen, Z., Van Lierop, D., & Ettema, D. (2022). Dockless ...
  • 45. Chien, F., Hsu, C. C., Andlib, Z., Shah, M. I., ...
  • 46. Clemmensen, K. E., Bahr, A., Ovaskainen, O., Dahlberg, A., Ekblad, ...
  • 47. Cline, L. C., & Zak, D. R. (2015). Soil microbial ...
  • 48. Cohen, A. (2007). Commitment before and after: an reconceptualization of ...
  • 49. Cole, S. L, and Harbour, P. C. (2019). Succession planning ...
  • 50. Crasselt, N. (2008). Einfluss von Erfolgszielen auf den Wert von ...
  • 51. Crossetti, L. O., & de M Bicudo, C. E. (2008). ...
  • 52. Dang, P., Yu, X., Le, H., Liu, J., Shen, Z., ...
  • 53. Daspit, J. J., Holt, D. T., Chrisman, J. J., & ...
  • 54. De Massis, A., Chua, J. H., & Chrisman, J. J. ...
  • 55. De Massis, A., Sieger, P., Chua, J., & Vismara, S. ...
  • 56. Deng, L., Peng, C., Huang, C., Wang, K., Liu, Q., ...
  • 57. DeTienne, D. R., & Chirico, F. (2013). Exit strategies in ...
  • 58. Duchêne, D. A., Mather, N., Van Der Wal, C., & ...
  • 59. Duy, N. Q., & Tuan, V. H. (2014). Strategic knowledge ...
  • 60. Dwivedi, P., Joshi, A., & Misangyi, V. F. (2018). Gender-inclusive ...
  • 61. Elkinawy, S., & Stater, M. (2011). Gender differences in executive ...
  • 62. Fadli, A., Sands, J., Jones, G., Beattie, C., & Pensiero, ...
  • 63. Fan, Z., Lu, S., Liu, S., Guo, H., Wang, T., ...
  • 64. Farouk. E., Gayar, N., Saleh, M., Atiya, A., ElShishiny, H., ...
  • 65. Fehre, K., & Spiegelhalder, R. (2017). Same same, but different. ...
  • 66. Fehre, K., Lindstädt, H., & Picard, A. (2014). Förderung von ...
  • 67. Fernandes, N. (2008). Board compensation and firm performance. The role ...
  • 68. Ferreira, C. A., Melo, T., Sousa, P., Meyer, M. I., ...
  • 69. Fierer, N., Bradford, M. A., & Jackson, R. B. (2007). ...
  • 70. Franco, H. L., Nagari, A., Malladi, V. S., Li, W., ...
  • 71. Gilding, M., Gregory, S., & Cosson, B. (2015). Motives and ...
  • 72. Golatkar, A., Anand, D., & Sethi, A. (2018). Classification of ...
  • 73. Gray, S. R., & Benson, P. G. (2003). Determinants of ...
  • 74. Griffin, D., Li, K., & Xu, T. (2021). Board gender ...
  • 75. Guo, Y., Dong, H., Song, F., Zhu, C., & Liu, ...
  • 76. Guping, C., Safdar Sial, M., Wan, P., Badulescu, A., Badulescu, ...
  • 77. Habbershon, T. G., & Williams, M. L. (1999). A resource-based ...
  • 78. Hanaysha, J. (2016). Testing the effects of employee engagement, work ...
  • 79. Handschumacher, F., & Ceschinski, W. (2020). Besteht ein Zusammenhang zwischen ...
  • 80. Handschumacher, F., Behrmann, M., Ceschinski, W., & Hinze, A. K. ...
  • 81. Handschumacher, F., Behrmann, M., Ceschinski, W., & Sassen, R. (2019). ...
  • 82. Hauck, J., & Prügl, R. (2015). Innovation activities during intra-family ...
  • 83. Hendrix, U. (2011). Der "gender pay gap". Eine Frage des ...
  • 84. Hillier, D., Martínez, B., Patel, P. C., Pindado, J., & ...
  • 85. Ho, J. C., Michalak, A. M., & Pahlevan, N. (2019). ...
  • 86. Hu, H. J., & Wei, Y. X. (2006). The Freshwater ...
  • 87. Iesmantas, T., & Alzbutas, R. (2018). Convolutional capsule network for ...
  • 88. Iwamoto, T., Niikura, N., Ogiya, R., Yasojima, H., Watanabe, K.-i., ...
  • 89. Jaskiewicz, P., Heinrichs, K., Rau, S. B., & Reay, T. ...
  • 90. Jaskiewicz, P., Uhlenbruck, K., Balkin, D. B., & Reay, T. ...
  • 91. Jiang, J., Pan, W., Xu, Y., Ni, C., Xue, D., ...
  • 92. JIAO, Junfeng; CHEN, Yefu (2022). Is the relationship between bus ...
  • 93. Kammerlander, N. (2016). "I want this firm to be in ...
  • 94. Kehinde, J. (2022). Talent Management: Effect on Organization Performances. Journal ...
  • 95. Kim, H. G., Hong, S., Kim, D. K., & Joo, ...
  • 96. Kirsch, A. (2018). The gender composition of corporate boards. A ...
  • 97. Kohl, M., Walz, C., Ludwig, F., Braunewell, S., & Baust, ...
  • 98. Kotlar, J., & Massis, A. (2013). Goal setting in family ...
  • 99. Kozak, A., Budzyńska, A., Dondajewska-Pielka, R., Kowalczewska-Madura, K., & Gołdyn, ...
  • 100. Lan, T., Chen, Y., Li, H., Guo, L., & Huang, ...
  • 101. Lee, J. S., Zhao, G., & Lu, F. (2019). The ...
  • 102. Lesicka, M., Jabłońska, E., Wieczorek, E., Seroczyńska, B., Siekierzycka, A., ...
  • 103. Lewis, W. M. (1978). Analysis of succession in a tropical ...
  • 104. Li, Q. H., Shang, L. H., Gao, T. J., Zhang, ...
  • 105. Li, X., Ozturk, I., Ullah, S., Andlib, Z., & Hafeez, ...
  • 106. Li, Y., Wu, J., & Wu, Q. (2019). Classification of ...
  • 107. Limaj, E., & Bernroider, E. W. N. (2019). The roles ...
  • 108. Liu, C. (2018). Are women greener? Corporate gender diversity and ...
  • 109. Liu, D., Liu, G., Chen, L., & Zhang, L. (2018). ...
  • 110. Liu, W. Z., & Xie, F. (2014). Do women directors ...
  • 111. Liu. (2020). Impression management against early dismissal? CEO succession and ...
  • 112. Luc, T. T., & Phung, N. T. K. (2020). Studying ...
  • 113. Lv, H., Yang, J., Liu, L. M., Yu, X. Q., ...
  • 114. Lyria, R. K. (2019). Role of talent management on organization ...
  • 115. Ma, Y., Wang, Y., Chen, Q., Li, Y., Guo, D., ...
  • 116. Maak, T., Pless, N. M., & Voegtlin, C. (2016). Business ...
  • 117. Madarasz, T., & Behrens, T. (2019). Better transfer learning with ...
  • 118. Madison, K., Holt, D. T., Kellermanns, F. W., & Ranft, ...
  • 119. Malhotra, S., Shen, W., & Shu, P. C. (2021). What ...
  • 120. Malvia, S., Bagadi, S. A. R., Pradhan, D., Chintamani, C., ...
  • 121. Manita, R., Bruna, M. G., Dang, R., & Houanti, L. ...
  • 122. Marchetti, P., & Stefanelli, V. (2009). Does the compensation level ...
  • 123. Martinez-Sanchez, A., Vicente-Oliva, S., & Pérez-Pérez, M. (2020). The strategy ...
  • 124. McCarthy, S., Oliver, B., & Song, S. (2017). Corporate social ...
  • 125. McGuinness, P. B., Vieito, J. P., & Wang, M. (2017). ...
  • 126. McMullen, J. S., & Warnick, B. J. (2015). To nurture ...
  • 127. Medina-Craven, M. N., Marett, E. G., & Davis, S. E. ...
  • 128. Medina-Craven, M. N., Marett, E. G., & Davis, S. E. ...
  • 129. Mehra, R. (2018). Breast cancer histology images classification: Training from ...
  • 130. Millard, P., & Singh, B. K. (2010). Does grassland vegetation ...
  • 131. Munien, C., & Viriri, S. (2021). Classification of hematoxylin and ...
  • 132. Muñoz-Bullón, F. (2010). Gender-compensation differences among high-level executives in the ...
  • 133. Muttakin, M. B., Khan, A., & Mihret, D. G. (2018). ...
  • 134. Nawaz, W., Ahmed, S., Tahir, A., & Khan, H. A. ...
  • 135. Naz, G., Ali, A., & Afzal, I. (2012). Zia-ur-rehman: developing ...
  • 136. Nazeri, K., Aminpour, A., & Ebrahimi, M. (2018). Two-stage convolutional ...
  • 137. Osibanjo, O. A., Abiodun, J. A, and Obamiro, J. K. ...
  • 138. Padisák, J., Crossetti, L. O., & Naselli-Flores, L. (2009). Use ...
  • 139. Pallant, J, (2020). SPSS Survival Manual: A step by step ...
  • 140. Pandey, S. and Sharma, D. (2019). Succession Planning Practices and ...
  • 141. Parker, S. C. (2016). Family firms and the “willing successor” ...
  • 142. Perryman, A. A., Fernando, G. D., & Tripathy, A. (2016). ...
  • 143. Pessotto, A. P., Costa, C., Schwinghamer, T., Colle, G., & ...
  • 144. Price, J. M., & Sun, W. (2017). Doing good and ...
  • 145. Rakhlin, A., Shvets, A., Iglovikov, V., & Kalinin, A. A. ...
  • 146. Rapp, M. S., & Wolff, M. (2010). Determinanten der Vorstandsvergütung. ...
  • 147. Rapp, M. S., Schaller, P., & Wolff, M. (2011). Aktienbasierte ...
  • 148. Reguera-Alvarado, N., Fuentes, P., & Laffarga, J. (2017). Does board ...
  • 149. Ren, C., Liu, W., Zhao, F., Zhong, Z., Deng, J., ...
  • 150. Reynolds, C. S., Huszar, V., Kruk, C., Naselli-Flores, L., & ...
  • 151. Richardson, A. E., & Simpson, R. J. (2011). Soil microorganisms ...
  • 152. Romanov, R. E., & Kirillov, V. V. (2012). Analysis of ...
  • 153. Salau, N.A, (2022). Effect of Succession Planning on SMEs Performance ...
  • 154. Salau, N.A. (2022). Appraisal of The Effect Of Strategic Management ...
  • 155. Sauerwald, H., Oosterhout, J., & Essen, M. (2016). Expressive shareholder ...
  • 156. Schell, S., Hiepler, M., & Moog, P. (2018). It’s all ...
  • 157. Schepker, D. J., Kim, Y., Patel, P. C., Thatcher, S. ...
  • 158. Schneider, M., Iseke, A., & Pull, K. (2021). The gender ...
  • 159. Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of ...
  • 160. Shahab, Y., Ntim, C. G., Ullah, F., Yugang, C., & ...
  • 161. Shaheen, R., Yang, H., Bhutto, M. Y., Bala, H., & ...
  • 162. Sharif, A., Saha, S., Campbell, N., Sinha, A., & Ibrahiem, ...
  • 163. Sharma, P., & Irving, P. G. (2005). Four bases of ...
  • 164. Shehu, A. M and Mahmood, R (2019). The Mediating Effect ...
  • 165. Shi, H., Zhang, X., & Zhou, J. (2018). Cross-listing and ...
  • 166. Shin, T. (2012). The gender gap in executive compensation. The ...
  • 167. Sohail, M. T., Majeed, M. T., Shaikh, P. A., & ...
  • 168. Sparano, J. A., Gray, R. J., Makower, D. F., Pritchard, ...
  • 169. Strunk, G., & Hermann, A. (2009). Berufliche Chancengleichheit von Frauen ...
  • 170. Stursová, M., Zifčáková, L., Leigh, M. B., Burgess, R., & ...
  • 171. Sun, Y., Yesilada, F., Andlib, Z., & Ajaz, T. (2021). ...
  • 172. Tang, J. W., Zhuang, M. Q., Xing, X. L., Zhang, ...
  • 173. Tao, R., & Zhao, H. (2019). “Passing the baton”: the ...
  • 174. Teixeira, L. C. R. S., Peixoto, R. S., Cury, J. ...
  • 175. Tian, J., He, N., Hale, L., Niu, S., Yu, G., ...
  • 176. Trapani, D., Giugliano, F., Uliano, J., Zia, V., Marra, A., ...
  • 177. Tröger, T. H., & Walz, U. (2019). Does say on ...
  • 178. Usman, M., Zhang, Z., Wang, F., Sun, J., & Makki, ...
  • 179. Vang, Y. S., Chen, Z., & Xie, X. (2018). Deep ...
  • 180. Vasco-Palacios, A. M., Bahram, M., Boekhout, T., & Tedersoo, L. ...
  • 181. Vesal, S., Ravikumar, N., Davari, A., Ellmann, S., & Maier, ...
  • 182. Vieito, J. P., & Khan, W. A. (2012). Executive compensation ...
  • 183. Vo, D. M., Nguyen, N.-Q., & Lee, S.-W. (2019). Classification ...
  • 184. Wael, H. R. (2022). The influence of talent management on ...
  • 185. Wang, K., Zhang, Y., Tang, Z., Shangguan, Z., Chang, F., ...
  • 186. Wang, X., & Shibing Jiang, M. (2018). Learning alongside and ...
  • 187. Wang, X., Gong, G., Li, N., & Qiu, S. (2019). ...
  • 188. Williams, R. I., Pieper, T. M., Kellermanns, F. W., & ...
  • 189. Winkler, R., & Behrmann, M. (2019). Aufsichtsratsvergütung und Überwachungseffektivität. Empirische ...
  • 190. Wu, L. Z., Kwan, H. K., Yim, F. H. K., ...
  • 191. Xiong, B., Lu, W., Skitmore, M., Chau, K., & Ye, ...
  • 192. Xue, L., Ren, H., Li, S., Leng, X., & Yao, ...
  • 193. Yang, B., Jiang, Y. J., He, W., Liu, W. X., ...
  • 194. Yang, L., Luo, P., Wen, L., & Li, D. (2016). ...
  • 195. Yang, Z., Ran, L., Zhang, S., Xia, Y., & Zhang, ...
  • 196. Yao, L. G., Zhao, X. M., Zhou, G. J., Liang, ...
  • 197. YILDIRIM, A.(2022), The Relationship Between Production Inputs, Factor Substitution, and ...
  • 198. Zellweger, T., & Kammerlander, N. (2015). Family, wealth, and governance: ...
  • 199. Zhang, C., Liu, G., Xue, S., & Wang, G. (2016). ...
  • 200. Zhang, Y., & Qu, H. (2016). The impact of CEO ...
  • 201. Zhang, Y., Yang, R., & Zhou, W. (2020). Roughness-length-based characteristic ...
  • 202. Zhao, F., Bai, L., & Wang, J. (2019). Change in ...
  • 203. Zhong, Z., Zhang, X., Wang, X., Fu, S., Wu, S., ...
  • 204. Zhou, M., Tian, C., Cao, R., Wang, B., Niu, Y., ...
  • 205. Zhou, Z., Yu, M., Ding, G., Gao, G., He, Y., ...
  • 206. Zhu, G. H., Noman, A., Narale, D. D., Feng, W. ...
    • نمایش کامل مراجع