بررسی ارتباط بین مهارتهای کوانتومی مدیران با جو سازمانی نوآورانه

در دنیای پرچالش امروز سازمانها برای بقا و رشد در محیطهای رقابتی پیچیده و در حال تغییر نیازمند رهبرانی هستند که توانایی درک شرایط عدم قطعیت مدیریت پیچیدگی و ایجاد محیطی پویا و نوآورانه را داشته باشند. مهارتهای کوانتومی مدیران به عنوان رویکردی نوین در مدیریت توجه پژوهشگران و صاحب نظران را به خود جلب کرده است. این مهارتها شامل تفکر سیستمی نگرش چند بعدی انعطاف پذیری در تصمیم گیری و توانایی هدایت سازمان در شرایط غیر قابل پیش بینی میشود. از سوی دیگر، جو سازمانی نوآورانه به عنوان یکی از مولفه های کلیدی در موفقیت سازمانها مطرح است. این جو محیطی را توصیف میکند که در آن خلاقیت تشویق میشود ایده های جدید مورد حمایت قرار میگیرند و کارکنان آزادی بیشتری برای تجربه و یادگیری دارند. ارتباط بین مهارتهای کوانتومی مدیران و جو سازمانی نوآورانه از اهمیت ویژه ای برخوردار است مدیرانی که از این مهارتها برخوردارند میتوانند با مدیریت هوشمندانه عدم قطعیت و پیچیدگیهای محیطی فضایی را ایجاد کنند که در آن کارکنان برای نوآوری و یادگیری تشویق شوند. به بیان دیگر مهارتهای کوانتومی مدیران میتواند به عنوان یکی از عوامل زمینه ساز شکل گیری و تقویت جو سازمانی نوآورانه عمل کند. با توجه به اهمیت این موضوع پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین مهارتهای کوانتومی مدیران و جو سازمانی نوآورانه انجام گرفته است تا ابعاد این رابطه روشنتر شده و راهکارهایی برای ارتقای نوآوری سازمانها ارائه گردد.

کلیدواژه ها:

ارتباط مهارت کوانتومی ، مدیران ، جو سازمانی نوآورانه