بررسی اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی در میان معلمان ابتدایی ناحیه ۲ شیراز انجام شد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی معلمان رسمی، پیمانی و حق التدریس شاغل در مدارس ابتدایی ناحیه ۲ شیراز به تعداد ۵۶۰ نفر بود که نمونه ای شامل ۲۶۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. تعیین حجم نمونه بر اساس توصیه های کلاین (۲۰۱۵) صورت گرفت تا دقت و قابلیت تعمیم نتایج افزایش یابد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه تاب آوری سازمانی پرایاگ و همکاران (۲۰۱۸) و پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی کو و ما (۲۰۱۷) بود که اعتبار و پایایی آنها در مطالعات پیشین تایید شده است. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته ها نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی تاثیر مستقیم و مثبت معنی داری بر تاب آوری سازمانی (با ضریب تاثیر ۰/۶۴) دارد.

کلیدواژه ها:

اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی ، تاب آوری سازمانی