تربیت اسلامی به عنوان رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی

این پژوهش با عنوان تربیت اسلامی به عنوان رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی به بررسی ظرفیتهای تربیت اسلامی در ارتقای کارکردهای منابع انسانی می پردازد. تربیت در نگاه اسلام فرآیند پرورش استعدادهای درونی و هدایت فطرت الهی انسان است و عناصر کلیدی آن شامل آزادی و اختیار، تزکیه نفس، الگو بودن مربی، زیبایی شناسی و عدالت می باشد. یافته ها نشان می دهد که این اصول می توانند در مدیریت منابع انسانی به صورت عملیاتی به کار گرفته شوند؛ از جمله در طراحی نظام، انگیزشی، پرورش اخلاق، حرفه ای، تقویت فرهنگ سازمانی، بهبود رهبری تحول آفرین و افزایش مسئولیت پذیری کارکنان. نتیجه گیری پژوهش حاکی از آن است که پیوند میان تربیت اسلامی و مدیریت منابع انسانی الگویی جامع و انسان محور ارائه می دهد که علاوه بر ارتقای بهره وری و توسعه مهارت ها، موجب رشد معنوی و اخلاقی سرمایه انسانی نیز خواهد شد.

کلیدواژه ها:

تربیت ، تربیت اسلامی ، مدیریت منابع انسانی