بی تفاوتی سازمانی، مفهوم شناسی پیشایندها پسایندها

در این مطالعه مفهوم شناسی بی تفاوتی سازمانی ،پیشایندها پسایندها و ارائه راهکارهای با تاکید بر به کاهش بی تفاوتی نسبت به سازمان مسائل انگیزشی و نامناسب بودن سبکهای رهبری به عنوان پیشایند و سایش اجتماعی به عنوان پسایند پرداخته شد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع مطالعات نظری است. روش پژوهش مطالعه کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداری بود نتایج بیانگر آن است که متغیرهای بی عدالتی ضعف در سیستم حقوق و پاداش ساختار ،بروکراسی عدم مشارکت در تصمیم گیری عدم همسوی اهداف فرد و سازمان، ضعف در سیستم حقوق و پاداش ضعف در انتصاب و ارتقا، ضعف در مهارت انسانی مسائل انگیزشی و نامناسب بودن سبک های رهبری به عنوان پیشایندهای بی تفاوتی سازمانی شناسایی و متغیر نامناسب بودن سبک های رهبری و مسائل انگیزشی مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. پسایندهای بی تفاوتی سازمانی با توجه به تاثیری که بی تفاوتی روی عملکرد فرد و سازمان میگذارد به دو دسته پیامد فردی و سازمانی تقسیم میشود بی تفاوتی نسبت به مدیر بی تفاوتی نسبت به سازمان ، بی تفاوتی نسبت به مراجع بی تفاوتی نسبت به نقش و سایش اجتماعی را شامل می.شود سبک رهبری نامناسب و مسائل انگیزشی به عنوان پیشایند دارای نقش موثر و مثبت در بی تفاوتی سازمانی میباشند بی تفاوتی سازمانی نقش موثر و مثبت در سایش اجتماعی به عنوان پسایند خود .است در نهایت راهکارهایی جهت کاهش بی تفاوتی سازمانی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی ، سازمانی ، پیشایندها ، پسایندها ، سبک رهبری نامناسب ، مسائل ، انگیزشی ، سایش اجتماعی