رابطه سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمان

امروزه با توجه به وسعت و تنوع تغییرات وارده بر پیکره سازمانها، آنها دریافته اند که برای مواجهه با تغییراتی که همواره با آن مواجه اند باید بصورت پیوسته با ترکیبات جدیدی از منابع موجود خود مزایای رقابتی جدیدی برای خود را آورند و به همین دلیل است که اهمیت نیروی انسانی خلاق و نوآور و به عبارتی کارآفرینان سازمان برجسته تر گشته است. از آنجا که دانشگاه ها به عنوان متولیان اصلی تربیت و پرورش منابع انسانی متخصص در جامعه، نقش اساسی دارند، توجه و بررسی مقوله کارآفرینی در این سازمان به توسعه بهتر این امر کمک خواهد کرد و در این میان سرمایه اجتماعی و توجه ویژه به آن به مثابه عامل حیاتی در راستای دستیابی به اهداف سازمانی به منظور پیشبرد برنامه های سازمان که فرایند های نوآوری، خلاقیت و یادگیری گروهی را تحت تاثیر و تحقق آنها را تسهیل می کند بسیار حائز اهمیت است. لذا این پژوهش به مطالعه رابطه سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج می پردازد. جامعه آماری مطالعه حاضر را کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج تشکیل داده و نمونه لازم با بهره گیری از فرمول کوکران و روش طبقه بندی انتخاب شده. داده های مربوط به پرسش نامه و متغیرهای هر سئوال و فرضیه در مقیاس های ۱ تا ۱۰ ارزیابی گردیده اند برای این منظور هشت فرضیه مطرح گردیده است. روش تحقیق با توجه به هدف تحقیق، کاربردی و با عنایت به نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و همبستگی می باشد همچنین تحلیل مدل پژوهش و آزمون فرضیات با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی و رسم نمودار تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار لیزرل انجام شد و نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمان(دانشگاه) همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد نتایج کلی حاصل از آزمون فرضیات پژوهش، موید و نشانگر تایید کلی روابط مورد فرض پژوهش است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، کارآفرینی ، دانشگاه ، کارآفرین ، معادلات ساختاری