بررسی ارتباط میان آموزش پرسنل با میزان کارآفرینی درون سازمانی

در دستگاه های دولتی که به دنبال تامین آسایش مردم و تحقق آرمان های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مدون می باشند منابع انسانی ورزیده و متخصص نقش بسزایی دارد بی شک، کارمندان آموزش دیده و متبحر، اثربخشی بیشتری دارند و بهتر می توانند سازمان را در رسیدن به اهداف سازمانی یاری رسانند. از همین روست که گارایی بیشتری نیز دارند و می توانند کارآفرین بوده و سازمان را در رسیدن به اهداف و تکریم ارباب رجوع پیشتاز و موفق نمایند. این مقاله با هدف بررسی ارتباط میان آموزش کارکنان و کارآفرینی درون سازمانی در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی انجام پذیرفته و از نظر هدف کاربردی و از نظر روش انجام از نوع بررسی همبستگی و از نظر گردآوری مطالب کتابخانه ای و میدانی می باشد. برای جمع آوری داده های میدانی از پرسشنامه بهره گرفته شده بررسی و تجزیه تحلیل داده ها در نرم افزار SPSS انجام گرفته و ازمون فرضیه ها در این نرم افزار با روش آزمون T همبستگی پیرسون انجام شده است که نتایج نشان می دهد ارتباط معناداری میان آموزش کارکنان و کارآفرینی درون سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش کارکنان ، کارآفرینی درون سازمانی ، سازمان صنعت ، معدن و تجارت