نقش عجین شدگی شغلی در افزایش تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحرانی مانند کرونا

مطالعه بحرانهایی مثل همه گیری ویروس کرونا نشان دادند که تاب آوری منابع انسانی تا چه اندازه میتواند در حفظ عملکرد و پایداری سازمانها موثر باشد. در این میان عجین شدگی شغلی یکی از مفاهیمی است که نقش مهمی در افزایش تاب آوری کارکنان ایفا می کند. هدف این پژوهش آن است که نشان دهد چگونه پیوند عاطفی ذهنی و اجتماعی کارکنان با شغل و محیط کاریشان می تواند به آنها کمک کند تا در شرایط سخت مقاومت بیشتری از خود نشان دهند. این بر پایه بررسی نظام مند مقالات علمی منتشر شده بین سالهای ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵ انجام شده است. نتایج حاکی از آن است که کارکنانی که بیشتر درگیر شغل خود هستند و ارتباط معناداری با همکاران سازمان و ارزشهای کاری دارند نه تنها کمتر دچار فرسودگی می شوند بلکه در مواقع بحران تمایل بیشتری به ماندن و مشارکت فعال دارند. همچنین مشخص شد که راهبردهای منابع انسانی که بر ایجاد محیط کاری مثبت، مسئولیت پذیری سازمانی و حمایت اجتماعی تمرکز دارند نقش موثری در تقویت این عجین شدگی ایفا می کنند، بنابراین توجه به این مفهوم نه تنها به حفظ نیروی انسانی کمک می کند بلکه می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی در مدیریت بحران تلقی شود.

کلیدواژه ها:

عجین شدگی شغلی ، تاب آوری منابع انسانی ، بحران کرونا ، سرمایه روان شناختی ، مدیریت منابع انسانی