شناسایی و رتبه بندی نقشهای کلیدی مدیران در توسعه و پیشرفت سازمانهای دولتی

هدف این پژوهش شناسایی و رتبه بندی نقشهای کلیدی مدیران در توسعه و پیشرفت سازمانهای دولتی با تمرکز بر سازمان شهرداری استان خوزستان است. این مطالعه با استفاده از روش آمیخته کیفی و کمی انجام شد. در بخش کیفی، داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۵ نفر از مدیران ارشد و کارشناسان شهرداری خوزستان جمع آوری شد. در بخش کمی، پرسشنامه های مبتنی بر تحلیل سلسله مراتبی (AHP) بین ۵۰ نفر از مدیران میانی و ارشد توزیع شد. یافته ها نشان داد که نقشهای کلیدی مدیران شامل رهبری استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، تصمیم گیری مبتنی بر داده، مدیریت مالی و ارتباطات سازمانی است. نتایج رتبه بندی AHP نشان داد که رهبری استراتژیک با وزن ۰۴۲ بالاترین اهمیت را دارد، در حالی که ارتباطات سازمانی با وزن ۰,۱۲ در رتبه آخر قرار گرفت. این پژوهش پیشنهاد می دهد که سازمان شهرداری با تقویت شایستگی های مدیریتی در حوزه رهبری استراتژیک و مدیریت منابع انسانی می تواند به توسعه پایدار و بهبود عملکرد سازمانی دست یابد.

کلیدواژه ها:

نقشهای ، مدیریتی ، توسعه ، سازمانی ، سازمانهای دولتی ، شهرداری خوزستان ، تحلیل سلسله مراتبی (AHP)