بررسی تاثیر نحوه جذب نیرو و تناسب شغل شاغل بر عملکرد کارکنان مورد مطالعه: شهرداری ارومیه

یکی از چالشهای اساسی در مدیریت منابع انسانی انتخاب و به کارگیری نیروی انسانی مناسب و هماهنگ با نیازهای شغلی سازمان است تناسب میان ویژگیهای فردی کارکنان و الزامات شغلی نقشی تعیین کننده در بهبود عملکرد سازمانی ایفا می کند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر نحوه جذب نیرو و تناسب شغل شاغل بر عملکرد کارکنان شهرداری ارومیه است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان شهرداری ارومیه را تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری مناسب ۳۱۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و با بهره گیری از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که تمامی فرضیه های تحقیق در سطح معناداری تایید شدند؛ به طوری که نحوه جذب نیرو و تناسب شغل شاغل تاثیر معناداری بر عملکرد کارکنان دارد بر اساس نتایج بهبود فرآیند جذب نیرو و افزایش تطابق میان ویژگیهای فردی و الزامات شغلی می تواند نقش موثری در ارتقای عملکرد منابع انسانی در شهرداری ایفا کند.

کلیدواژه ها:

جذب نیرو ، تناسب شغل شاغل ، عملکرد کارکنان ، شهرداری ارومیه