مدیریت و بهرهوری رسانه با رویکرد توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت نوین سازمانهای رسانه ای

امروزه در جوامع اجتماعی با توجه به ارتباطات موثر رسانه ای نیاز به آموزش در سازمانها جهت پیشبرد اهداف سازمان مربوطه، تعالی و بهره وری جزء لاینفک بحساب می آید در شرایط کنونی آموزش اثر بخش کارکنان در سازمانهای مختلف از جایگاه خاصی برخوردار است زیرا در چند دهه اخیر بیش از هر دوران دیگر در طول تاریخ بشری علوم و تکنولوژی پیشرفت نموده و همگان آن را مرهون آموزش دانسته اند. یکی از عناصر عمده در اثر بخشی سازمانهای رسانه ای علی الخصوص مدیریتهای نوین تمرکز بر روی کارآمدی منابع انسانی و آموزش است آموزش شالوده عناصر مدیریتی و فرآیندی است که سازمانها در غالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را در مورد اهداف مورد نظر راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است رسانه ها با رویکرد مدیریت نوین به دنبال آموزش منابع انسانی برای پیشرفت هستند و همیشه بر این باور و بر این تبلیغات استوار است که بهره وری در گرو کارکنان تحصیل کرده و توانمند می باشد. در این پژوهش مدیریت و بهره وری رسانه با توجه ویژه به توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت نوین سازمانهای رسانه ای مورد توجه قرار گرفته و همچنین به سئوالات در خصوص سازمانهای رسانه ای و مدیریت نوین و لزوم آموزش به منابع انسانی مبتنی بر کارآیی و اثربخشی پاسخ داده شده است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از روش توصیفی، تحلیلی (اسنادی و استفاده گردیده و همچنین ابزار جمع آوری اطلاعات با فیش برداری بوده است. یافته های تحقیق حاکی از این است که آموزش منابع انسانی در سازمانهای رسانه ای با تفکر مدیریت نوین مسیری لازم الاجرا جهت نیل به اهداف و ماموریت آن سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، توانمندسازی ، سازمانهای رسانه ای ، مدیریت نوین ، منابع انسانی