تاثیر عدالت سازمانی بر ساختار سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر عدالت سازمانی بر ساختار سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی است. برای نیل به این هدف از مطالعه پیشین و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک، تحقیق چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی محسوب شده است. به منظور بررسی میدانی از جامعه آماری شامل کارکنان صنایع نساجی هلال ایران که تعداد آنها ۱۷۶۰ نفر است، استفاده شده است. برای نمونه نیز با توجه به فرمول کوکران تعداد ۳۱۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه، از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری Smart PLS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد عدالت رویه ای بر ساختار سازمانی تاثیر دارد، عدالت توزیعی بر ساختار سازمانی تاثیر دارد، عدالت مراوده ای بر ساختار سازمانی تاثیر دارد، عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی تاثیر دارد، عدالت توزیعی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد، عدالت مراوده ای بر تعهد سازمانی تاثیر دارد، تعهد سازمانی بر ساختار سازمانی تاثیر دارد. بنابراین نتیجه تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی بر ساختار سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در صنایع نساجی هلال ایران تاثیر مثبت مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، ساختار سازمانی ، تعهد سازمانی