بررسی راهکارهای مدیریت منابع انسانی برای کاهش تبعیض و افزایش انگیزه کاری (مطالعه موردی: شهرداریهای استان خراسان رضوی)

تبعیض در محیطهای کاری یکی از چالشهای اساسی مدیریت منابع انسانی است که تاثیر منفی چشمگیری بر انگیزه، بهره وری و رضایت شغلی کارکنان دارد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل راهکارهای مدیریت منابع انسانی جهت کاهش تبعیض و افزایش انگیزه کاری در شهرداریهای منتخب استان خراسان رضوی انجام شده است. روش تحقیق از نوع کاربردی و همبستگی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شده اند. نتایج نشان داد که بین تبعیض ادراک شده در محیط کار و افزایش انگیزه کاری رابطه منفی و معناداری وجود دارد. بر این اساس، راهکارهایی چون طراحی سیاست های شفاف منابع انسانی، آموزش درباره تبعیض، پنهان توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام به تفاوت ها، ایجاد سیستم گزارش دهی محرمانه، پایش عدالت سازمانی و جذب نیروی انسانی متنوع پیشنهاد شده اند. یافته های پژوهش می تواند به مدیران کمک کند تا محیطی عادلانه تر و انگیزه بخش تر برای کارکنان فراهم سازند که در نهایت موجب ارتقاء بهره وری و تعهد سازمانی می شود.

کلیدواژه ها:

تبعیض ، انگیزه کاری ، خراسان رضوی ، تحلیل همبستگی