نقش تحلیل گری دادههای منابع انسانی (People Analytics) در توانمندسازی فردی و سازمانی

تحلیل گری داده های منابع انسانی (People Analytics) به عنوان یکی از نوآوریهای مبتنی بر داده در حوزه مدیریت منابع انسانی نقش فزاینده ای در ارتقای توانمندی فردی و سازمانی ایفا می کند. این رویکرد با بهره گیری از داده های کمی و کیفی، کارکنان امکان تحلیل رفتار، عملکرد، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و سایر شاخصهای کلیدی منابع انسانی را فراهم می آورد. هدف این مقاله مروری بررسی ابعاد مختلف تحلیل گری منابع انسانی، فناوری ها و ابزارهای مورد استفاده در آن و تاثیر آن بر فرآیندهای تصمیم گیری مدیریتی و توسعه قابلیت های سرمایه انسانی است. در این راستا با مرور نظام مند پژوهش ها و گزارش های علمی داخلی و بین المللی، ابعاد فنی، اخلاقی و راهبردی پیاده سازی People Analytics تحلیل شده و رابطه آن با توانمندسازی فردی در قالب ارتقای خودآگاهی، بازخورد موثر، و توسعه مسیر شغلی و نیز با توانمندسازی سازمانی از منظر بهینه سازی ساختار فرهنگ سازمانی و تصمیم سازی مبتنی بر شواهد مورد بحث قرار گرفته است. نتایج این بررسی نشان می دهد که بهره برداری هوشمندانه از تحلیل گری منابع انسانی می تواند به بهبود عملکرد کارکنان، افزایش رضایت و نگهداشت منابع انسانی، و ارتقای اثربخشی سازمانی منجر شود.

کلیدواژه ها:

تحلیل گری منابع انسانی ، توانمندسازی ، فردی ، توانمندسازی سازمانی ، داده محوری