بررسی تاثیر حجم کاری و تعادل کار زندگی بر قصد ترک شغل کارکنان با نقش تعدیلگر انگیزش شغلی

این پژوهش با هدف کلی بررسی تاثیر حجم کاری و تعادل کار-زندگی بر قصد ترک شغل کارکنان با نقش تعدیلگر انگیزش شغلی در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی انجام گرفته است که به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی و از لحاظ گردآوری و تحلیل از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و جامعه آماری آن را کلیه مدیران و پرسنل اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی تشکیل دادهاند و نمونه ها بصورت تصادفی ساده انتخاب گردید. تعداد کل پرسنل این مجموعه ۴۰۰ نفر بود که بر اساس نتایج جدول، مورگان ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمع آوری مبانی نظری تحقیق از روش کتابخانهای و برای گردآوری داده از جامعه آماری از روش میدانی استفاده شده که در روش میدانی برای گردآوری دادهها با توجه به ماهیت، تحقیق از ۴ پرسشنامه استفاده شده است و برای تجزیه و تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده گردیده است. یافته ها حاکی از آن بود که حجم کاری بر قصد ترک شغل در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد. تعادل کار-زندگی بر قصد ترک شغل در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد. انگیزش شغلی بر قصد ترک شغل در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد. حجم کاری بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلگر انگیزش شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد در نهایت تعادل کار-زندگی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلگر انگیزش شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

قصد ترک شغل ، انگیزش شغلی ، تعادل کار و زندگی ، حجم کاری