بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و فرهنگ یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی قصد ترک شغل کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و فرهنگ یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی قصد ترک شغل کارکنان مورد مطالعه اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان (شرقی) انجام شده است. این پژوهش به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی و از لحاظ گردآوری و تحلیل از نوع توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه پرسنل و مدیران اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی تشکیل داد و حجم نمونه طبق میجدول مورگان برابر با ۱۶۲ نفر تعیین گردید برای تجزیه و تحلیل دادهها از معادلات ساختاری در نرم افزار پی ال اس استفاده گردید. نتایج حاکی از این است که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی در اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قصد ترک شغل در اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد؛ فرهنگ یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی در اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد؛ فرهنگ یادگیری سازمانی بر قصد ترک شغل در اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد؛ قصد ترک شغل بر رضایت شغلی در اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد؛ در نهایت میتوان بیان کرد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی قصد ترک شغل در اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد؛ فرهنگ یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی قصد ترک شغل در اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، فرهنگ یادگیری سازمانی ، رضایت شغلی ، قصد ترک شغل