نقش مدیریت منابع انسانی بر ارزشهای سازمان

پژوهش این است که ببینیم تا چه اندازه نیروی انسانی به ارزشهایی که یک سازمان بها میدهد و چقدر موفقیت و دستاوردهای سازمان برایش قابل اهمیت است. روش این پژوهش یک روش توصیفی است که با توجه به مقالات و کتابهای نوشته شده در این زمینه و برداشت بنده توانستم به در پایان نتیجه می گیریم که احساس مسئولیت و خویشتن داری در نیروی انسانی باید در موفقیت سازمان تاثیرگذار و این خود میتواند و این خود می تواند به سازمان دهد و همچنان به نیروی انسانی احساس امنیت در محیط شغلی دهد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سازمان ، موفقیت ، مدیریت