بررسی وضعیت عدالت سازمانی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

پژوهش حاضر به منظور بررسی وضعیت عدالت سازمانی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل انجام شده است. این پژوهش کاربردی در جهت آشناسازی مدیران و دست اندرکاران دانشگاه با یکی از مولفههای اساسی و زیر ساخت لازم برای توانمندسازی کارکنان و پشبرد اهداف نظام سلامت اداری انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بوده و حجم نمونه ۱۶۹ نفر بر اساس جدول مورگان انتخاب شده است. روش نمونه گیری نیز روش تصادفی در دسترس بوده است جهت بررسی و توصیف ویژگیهای عمومی پاسخ دهندگان از روشهای موجود در آمار توصفی نظیر جداول توزیع فراوانی، درصد، فراوانی میانگین و درصد فراوانی، تجمعی برای تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها از روشهای آماری استنباطی و برای بررسی و مدل سازی ارتباط بین متغیرها از تحلیل رگرسیون، ضریب پیرسون و آزمون تی تست استفاده شده است و پس از تکمیل پرسشنامه ها توسط نمونههای آماری سوالات کد بندی و داده ها وارد نرم افزار SPSS و سایر نرم افزارهای مرتبط کامپیوتری شده و خروجیهای لازم استخراج و بدون هیچ گونه دخالت یا استنتاج ذهنی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است نتایج به دست آمده نشان میدهد که بین عدالت سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه و همبستگی وجود دارد بطوری که با بالا رفتن عدالت سازمانی توانمندی افراد بالا می رود و بررسی ضریب همبستگی و ارتباط بین متغیرها تاییدی بر وجود رابطه معنادار بین عدالت سازمانی و توانمندی سازی کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، توانمندسازی ، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل ، اهداف سازمانی ، نظام سلامت اداری