مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال؛ از جذب تا حفظ استعدادها

مدیریت منابع انسانی (HRM) در عصر دیجیتال با تغییرات شگرفی مواجه شده است که نیاز به نوآوری و انعطاف پذیری را در این حوزه بیش از پیش نمایان می سازد. این مقاله با استفاده از روش تحقیق کتابخانه ای به بررسی فرآیندهای جذب، توسعه و حفظ استعدادها در مدیریت منابع انسانی پرداخته است. تحقیق حاضر به روش کتابخانه ای انجام شده و شامل مرور متون علمی، مقالات و گزارش های مرتبط با مدیریت منابع انسانی و تاثیر فناوری های دیجیتال بر این حوزه می باشد. داده ها از منابع معتبر گردآوری شده و به تحلیل و بررسی چالش ها و فرصت های موجود در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. استفاده از ابزارهای دیجیتال مانند شبکه های اجتماعی و نرم افزارهای مدیریت استخدام به سازمان ها کمک می کند تا به راحتی به جستجوی استعدادهای مناسب بپردازند. آموزش آنلاین و برنامه های mentoring و coaching به عنوان ابزارهای موثر در توسعه مهارت های کارکنان شناسایی شده اند. ایجاد محیط کاری مثبت و ارائه پاداش های رقابتی از جمله عوامل کلیدی در حفظ استعدادها به شمار می روند. این تحقیق نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال باید بر روی نوآوری و بهبود مستمر فرآیندها تمرکز کند. سازمان ها باید با استفاده از فناوری های نوین جذب و حفظ استعدادها را بهینه سازی کنند تا در رقابت های بازار کار موفق تر عمل نمایند. به علاوه، ایجاد یک فرهنگ یادگیری مداوم و فراهم کردن فرصت های پیشرفت شغفی می تواند به حفظ انگیزه و رضایت کارکنان کمک کند. در نهایت، این مقاله به مدیران منابع انسانی توصیه می کند که با توجه به چالش های موجود به دنبال راهکارهای نوآورانه و متناسب با نیازهای روز باشند تا بتوانند به موفقیت های بیشتری دست یابند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، جذب استعدادها ، توسعه مهارت ها ، حفظ کارکنان ، عصر دیجیتال