بررسی رهبری تحول آفرین در رابطه بین تعارض کاری و عملکرد کارکنان بیمارستان امام خمینی اندیمشک

هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش تعدیل کننده رهبری تحول آفرین در رابطه بین تعارض کاری و عملکرد کارکنان بیمارستان امام خمینی شهرستان اندیمشک .بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش مورد استفاده توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان بیمارستان امام خمینی شهرستان اندیمشک بود که طی بررسیهای بعمل آمده تعداد این کارکنان ۵۵۰ نفر گزارش .گردید تعداد اعضای نمونه ۲۲۵ نفر از میان مدیران و کارکنان بیمارستان با توجه به جدول گرجسی و مورگان تعیین شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری در دسترس جهت انتخاب اعضا نمونه استفاده شد. به منظور جمع آوری داده های پژوهش از روش میدانی و از ابزار پرسش نامه استاندارد استفاده شده است. جهت تعیین روایی ابزار پژوهش از دو روش روایی محتوا و صوری استفاده شد. روایی محتوا توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحب نظران تایید و روایی صوری پرسشنامه ها توسط چند نفر از پاسخگویان مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسش نامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که مورد تایید قرار گرفت جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات داده ها از نرم افزار SPSS ,PLS استفاده شد. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان داد بین تعارض کاری با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین رابطه مثبت بین رهبری تحول آفرین با عملکرد کارکنان بیمارستان رازی اهواز تایید شد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تعارض کاری ، عملکرد کارکنان