بررسی تاثیر اثربخشی مکالمات سازمانی برپایداری تغییرات سازمانی

میتوانند تاثیرگزار باشند که نقش استعدادهای سازمانی و مکالمات سازمانی میتواند در پایداری تغییرات سازمانی اثر بخش باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اثر بخشی مکالمات سازمانی بر پایداری تغییرات سازمانی باتوجه به نقش میانجی توسعه استعدادهای سازمانی در شهرداری شاهین شهر تعریف گردیده است به منظور جمع آوری دادهها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده که برای هر یک از ابعاد اصلی موضوع تحقیق پرسشنامه مجزا استفاده گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارکنان شهرداری میباشند که تعداد آن ۱۸۰ نفر بوده و باتوجه به جدول مورگان ۱۱۸ نفر از آن به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده اند. منظور تجزیه و تحلیل دادهها از معادلات ساختاری استفاده گردیده است و دو نرم افزار SPSS و نرم افزار اسمارت PLS به عنوان نرم افزارهای اصلی تحلیل داده ها استفاده گردیده اند. نتایج پژوهش حاصل حاکی از آن است که اثر بخشی مکالمات سازمانی برپایداری تغییرات سازمانی در شهرداری شاهین شهر تاثیر معنی داری دارد همچنین اثر بخشی مکالمات سازمانی بر توسعه استعدادهای سازمانی در شهرداری شاهین شهر تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین توسعه استعدادهای سازمانی بر تغییرات سازمانی در شهرداری شاهین شهر تاثیر معنی داری دارد و با توجه به نتایج حاصل شده بیشترین تایید فرضیه مربوط به فرضیه اثر بخشی مکالمات سازمانی بر توسعه استعداد سازمانی با مقدار ۰/۸۴۰می باشد. باتوجه به نتایج به دست آمده و از آنجایی که تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی پیمایشی میباشد فرضیههای پژوهش مورد آزمون قرار گرفته و هر سه فرضیه فرعی پژوهش با توجه به نتایج بدست آمده مورد تایید قرار گرفته اند و با توجه با آزمون سوبل نتایج تاثیر توسعه استعدادهای سازمانی به عنوان متغیر میانجی مورد سنجش و تایید قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

اثربخشی مکالمات سازمانی ، پایداری تغییرات سازمانی ، استعدادهای سازمانی ، توسعه استعداد سازمانی