تاثیر برهم کنش رفتارهای رهبری خدمتگذار بر اثربخشی رهبر ادراک شده از دیدگاه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه

پژوهش با هدف تاثیر برهم کنش رفتارهای رهبری خدمتگذار بر اثربخشی رهبر ادراک شده از دیدگاه کارکنان بررسی دانشگاه رازی کرمانشاه انجام گرفت. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ شیوه اجرا جزء تحقیقات توصیفی همبستگی ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه است برابر آمار سال ۱۴۰۱ در زمان پژوهش کارکنان این سازمان مجموعا ۵۰۳ نفر شامل ۳۰۴ نفر مرد و ۱۹۹ نفر زن بوده است. ابزارها شامل پرسشنامه رهبری خدمتگذار قلی پور و همکاران (۱۳۸۸) و اثربخشی رهبری توسط کارکنان دی هوق و همکاران (۲۰۰۵) است. روایی محتوایی صوری (پرسشنامه ها از طریق مطالعه و اظهار نظر صاحب نظران رشته مدیریت انجام شد. برای سنجش پایایی ابزار نیز از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برای رهبری خدمتگذار ۰.۹۱۱ و برای رهبری اثربخش ۰.۹۰۰ برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار توصیفی و در آمار استنباطی و برای محاسبات و تحلیلهای آماری از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج همبستگی نشان داد بین برهم کنش رفتارهای رهبری خدمتگذار و اثربخشی رهبر ادراک شده دانشگاه رازی کرمانشاه رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج رگرسیون نیز بیانگر آن است که در گام اول ۰.۶۰۴ از تغییرات اثر بخشی رهبر توسط رهبری خدمتگذار تبیین میگردد.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگذار ، اثربخشی رهبر ادراک شده ، کارکنان