بررسی تاثیر پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در بهبود جایگاه شغلی، حقوق و مزایای کارکنان کشت و صنعت نیشکر امیرکبیر

منابع انسانی سرمایه های بنیادی و منشا هرگونه تحول و نوآوری در سازمان ها محسوب می شوند. هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی و شخصی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد تا با شناخت نقاط قوت خود و ضعف عملکرد و رفتار خود سازمان را در تحقق اهدافش یاری نماید. بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی، کارکنان شناسایی نقش ارزیابی عملکرد در بهبود حقوق و مزایا، تعیین چالش ها و مزایای پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد، بازنگری ساختار سازمانی و شرایط احراز مشاغل مهمترین نیازها در این پژوهش هستند، که در آخر به بررسی و تحلیل وضعیت تحصیلی، سن، تجربه و رده شغلی کارکنان می پردازیم که آمار و اعداد بیانگر این است که چگونه این شاخص ها بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر بسزایی دارد و پس از تمامی موارد گفته شده پیشنهاد گردید بمنظور ارتقای رضایت شغلی کارکنان پیش بینی نیازهای آموزشی، برنامه های آموزشی و توسعه ای، سفارشی، ایجاد مسیرهای پیشرفت شغلی مشخص، ارزیابی عملکرد منظم و بازخورد سازنده فراهم شود.

کلیدواژه ها:

ایجاد نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ، بهبود عملکرد سازمانی ، توزیع حقوق و مزایا براساس عملکرد ، ارتقاء براساس ارزیابی عملکرد