تحلیل نقش استرس مالی بر بهره وری کارکنان و رفتارهای سازمانی مطالعه موردی در شرکتهای خدمات مالی

این تحقیق به بررسی تاثیر استرس مالی بر بهره وری شغلی، تعهد شغلی و رضایت شغلی کارکنان در یکی از شرکتهای خدمات مالی ایران پرداخته است. هدف اصلی این پژوهش، تحلیل رابطه استرس مالی با رفتارهای سازمانی کارکنان و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر آن است. برای دستیابی به اهداف، تحقیق از روش توصیفی-همبستگی و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل ۳۱۱ نفر از کارکنان این شرکت بود که به صورت تصادفی نمونه گیری شدند. داده های جمع آوری شده با استفاده از تحلیل های آماری نظیر آزمون همبستگی پیرسون و مدل رگرسیون خطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که استرس مالی تاثیر منفی و معناداری بر بهره وری شغلی، تعهد شغلی و رضایت شغلی کارکنان دارد، همچنین تحلیل ها نشان دادند که متغیرهای جمعیت شناختی مانند سن و تحصیلات بر رابطه بین استرس مالی و متغیرهای رفتار سازمانی تاثیرگذار هستند. این یافته ها بر اهمیت توجه به مدیریت استرس مالی در سازمان ها به عنوان ابزاری موثر برای بهبود عملکرد و رفاه کارکنان تاکید دارند. در پایان، پیشنهاداتی برای کاهش تاثیرات منفی استرس مالی در محیط های کاری ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، بهره وری ، شغلی ، تعهد شغلی ، رضایت شغلی ، رفتار سازمانی