بررسی تاثیر خود نظارتی بر توانمندسازی ادراک شده

مسئله خود نظارتی از مهمترین مفاهیم حوزه روانشناسی می باشد از طرفی این مفهوم به دلیل پررنگ شدن نقش منابع انسانی در سازمان به مسئله مهمی در حوزه رفتار سازمانی نیز تبدیل شده است. مفهوم توانمندسازی نیز یکی از دغدغه های اصلی مدیریت در سازمان های امروزی به شمار می آید و یکی از عوامل ایجاد مزیت رقابتی می باشد. حال این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر متغیر خود نظارتی در کارکنان بر روی ابعاد توانمندسازی ادراک شده در محیط کار می باشد. برای اندازه گیری رابطه این دو متغیر نیز کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه به عنوان جامعه تحقیق مورد بررسی قرار گرفته اند ۶۰ نفر کارمندان بخش اداری و ۲۰ نفر اعضای هیئت علمی دانشگاه. نتایج به دست آمده نشان می دهد که وجود خود نظارتی بالا در کارکنان منجر به این واقعیت می گردد که آنان احساس شایستگی، خودمختاری معناداری و تاثیرگذاری بیشتری در محیط کارشان و در رابطه با فعالیت های کاری خود داشته باشند.

کلیدواژه ها:

خود نظارتی ، توانمندسازی ادراک شده ، احساس شایستگی ، خودمختاری ، تاثیرگذاری