مروری بر تاثیر سبک رهبری تحولی بر عملکرد و بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی

رهبری تحولی به عنوان یکی از موثرترین سبکهای رهبری نقشی کلیدی در ارتقای عملکرد و بهره وری کارکنان، به ویژه در سازمانهای دولتی ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحولی بر انگیزه، نوآوری، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی انجام شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که رهبران تحولی از طریق نفوذ آرمانی، تحریک فکری، انگیزش الهام بخش و توجه فردی می توانند محیطی نوآورانه و حمایت کننده ایجاد کنند که منجر به بهبود عملکرد و بهره وری می شود. همچنین موانع کلیدی این سبک شامل ساختارهای بوروکراتیک، محدودیت منابع و فرهنگ های سنتی شناسایی شده اند و راهکارهایی عملی برای کاهش این موانع ارائه شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که رهبری تحولی علاوه بر بهبود شاخصهای عملکرد، موجب تقویت فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییرات می شود. این پژوهش با ارائه توصیه های کاربردی، مسیر تحول و بهبود مستمر در سازمانهای دولتی را تسهیل می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، بهره وری سازمانی ، انگیزه کارکنان ، تعهد سازمانی ، نوآوری ، رضایت شغلی ، سازمانهای دولتی