بررسی عوامل موثر بر شکل گیری ذهنیت منفی مدیران سازمانهای دولتی

هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر شکل گیری ذهنیت منفی مدیران سازمانهای دولتی است. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی از لحاظ نحوه جمع آوری دادهها به صورت توصیفی-پیمایشی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است. جامعه آماری این پژوهش از دو بخش تشکیل شده است در بخش کیفی ۱۲ نفر از خبرگان شامل ۶ نفر از خبرگان دانشگاهی و ۶ نفر از مدیران با سوابق کاری بالای ۱۰ سال در سازمانهای دولتی میباشد که به روش گلوله برفی انتخاب شدند و در بخش کمی جامعه آماری پژوهش ۳۷ نفر از کارکنان و مدیران سازمان مستقر در شهر مشهد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه ۱۸ سوالی محقق ساخته بر اساس تکنیک دلفی بود که روایی صوری و محتوایی آن بر طبق نظر خبرگان و روایی سازه بر اساس تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تائید قرار گرفت. همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار کل برابر (۰/۹۶) بدست آمد که مورد تائید .است نتایج حاصل از بیانگر این بود که از بین ۳۱ مولفه برگرفته شده از پیشینه پژوهش، بر اساس نظر خبرگان تعداد ۱۸ مولفه به عنوان عوامل زمینه ساز ذهنیت منفی مدیران شناسایی شدند.

کلیدواژه ها:

ذهنیت ، مدیران منفی ، گرایی سازمانهای دولتی