بررسی زمینه و بسترهای مورد نیاز عدالت سازمانی با رویکرد ارزشهای اسلامی در سازمانها یک مطالعه مروری

زمینه و هدف: امروزه سازمانها به طور قابل توجهی در زندگی مردم نفوذ کرده اند به گونه ای که افراد روزانه با سازمان های متعددی در تماس هستند و بیشتر زمان زندگی شان را در سازمان ها می گذرانند. این ارتباط نزدیک و تجارب روزمره باعث شکل گیری برداشت هایی از سازمان ها می شود. یکی از متغیرهایی که در سازمان ها مهم به شمار می آید، عدالت سازمانی و برداشت افراد از آن است. بنابراین در این پژوهش قصد بر آن است که به بررسی زمینه و بسترهای عدالت سازمانی با رویکرد ارزشهای اسلامی بپردازیم. روش پژوهش: مطالعه حاضر از نوع مطالعه مروری است. در این پژوهش مروری برای دستیابی به مستندات مرتبط، ابتدا از طریق پایگاه MeSH کلیدواژه های عدالت سازمانی، رفتار سازمانی، ارزشهای اسلامی، Islamic values organizational justice، Organizational behavior بازیابی شده و سپس به دو زبان انگلیسی و فارسی در اسناد و بانک های اطلاعاتی فارسی (Sid agiran و خارجی Scopus Pubmed، Google scholar) در بازه ۲۰۰۵ تا سال ۲۰۲۴ جستجو شدند. یافته ها: از جمله موارد مورد نیاز جهت توسعه عدالت در سازمان ها طبق بررسی مطالعات صورت گرفته می توان به ایجاد فرهنگ سازمانی مطابق با معیارهای اسلامی، سازماندهی نیروی انسانی و برقراری قانون و مقررات بین کارکنان ارتقای سلامت اداری اشاره کرد. نتیجه گیری: دستیابی به عدالت در هر سازمانی نیازمند بسترها و زمینه های مناسب می باشد و اجرای موفق آن در هر سازمانی نیازمند پیاده کردن استراتژی های مختلف و ظرفیت های لازم است. در غیر این صورت نمی توان موفقیت سازمان عدالت محور را به طور کلی و مطلق پذیرفت. بنابراین مدیران و سیاست گذاران باید زمینه های لازم برای گسترش هر چه بهتر عدالت را در سازمان ها فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار سازمانی ، ارزشهای اسلامی