مروری بر تنوع مذهبی در استراتژیهای تنوع برابری و شمول (DEI) در سازمانها

استراتژیهای تنوع برابری و شمول (DEI) که به عنوان چارچوبهایی برای ایجاد محیطهای کاری منصفانه و شمول پذیر طراحی شده اند می توانند نقشی اساسی در تقویت تعاملات مثبت میان کارکنان با پیشینه های مذهبی متفاوت داشته باشند. با این حال پیاده سازی این استراتژیها در رابطه با هویت های مذهبی اغلب با موانعی همچون تعصبات ناخودآگاه، تضادهای فرهنگی و عدم آگاهی کافی در سطح مدیریتی روبه رو می شود. افرادی که دارای هویت مذهبی در اقلیت هستند اغلب مجبورند پویایی های تنوع را که به واسطه حضورشان در سازمانها فعال می شود، مدیریت کنند. به دلیل کمبود یا نبود نمایندگی برای آنها در سازمان های متنوع و انگزینی، این افراد در محیط های متنوع با طیفی از تهدیدات هویتی مواجه می شوند. همان طور که در این مقاله مورد تاکید قرار گرفته، است مطالعات جهانی در مورد تاکتیکهای مدیریت هویت مذهبی گروه های به حاشیه رانده شده، تصاویر دقیقی از اینتر سکشنالیتی ارائه می دهند و پیاده سازی استراتژیهای تنوع برابری و شمول در رابطه با هویت های مذهبی را با موانع و با چالش هایی مواجه می کنند زیرا این افراد با تهدیداتی نسبت به عضویت در گروه های هویتی متعدد مواجه هستند. مقاله مروری حاضر با استفاده از مطالعه کتابخانه ای اسنادی با هدف بررسی ادبیات موجود در زمینه تنوع مذهبی در سازمان ها و ارزیابی نقش استراتژیهای DEI در مدیریت این تنوع به تحلیل چالش ها، فرصت ها و راهبردهای پیشنهادی می پردازد. سوال اصلی این بررسی این است که با پذیرش استراتژی های DEI چگونه می توان هویت گروه های اقلیت و به حاشیه رانده شده در تنوع مذهبی را در سازمان ها مدیریت کرد و نقش DEI در این زمینه چیست؟ همچنین این مرور نشان می دهد که چگونه افراد در طیف گسترده ای از تاکتیک های مدیریت هویت به طور فعال هویت دیگران را تایید کنند تا هویت خود را تقویت یا از آن محافظت کنند. این بررسی نه تنها به روشن شدن شکاف های موجود در دانش فعلی کمک می کند بلکه راهکارهایی برای ادغام بهتر هویت های مذهبی در سیاست های سازمانی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

تنوع برابری و شمول ، استراتژیهای DEI ، هویت مذهبی ، مدیریت هویت ، تاکتیک های مدیریت هویت ، تنوع مذهبی ، چالش های DEI