بررسی شایستگی های مدیران بیمارستانی بر طبق دو مدل جهانی

از آنجا که بیمارستان یکی از سازمانهای اجتماعی مهم هر جامعه ای میباشد که با حیات و سلامت انسان سروکار دارد، ضعف عملکرد مدیران آن باعث تاخیر در درمان به موقع و پیشرفت بیماری و مرگ میشود ضعف عملکرد مدیران بیمارستانها عامل بخشی مهمی از افزایش هزینه ها و هدر رفتن منابع انسانی و مالی است جایگاه مدیریت و نقشی که مدیران بیمارستانها میتوانند در بهبود کیفی مراقبتهای بیمارستانی ایفا نمایند از اهمیتی سرشار برخوردار است. در همه سازمانها مهمترین رکنی که برای رسیدن به اهداف، تاثیرگذار میباشد مدیریت است. مدیر به عنوان نماینده رسمی سازمان به منظور ایجاد هماهنگی و افزایش اثر بخشی در راس آن قرار میگیرد و موفقیت سازمان در تحقق اهداف، در گرو چگونگی اعمال مدیریت او میباشد در این بین با توجه به دشواری و پیچیده تر بودن اداره بیمارستانها نسبت به سایر بخشها و ادارات دولتی و صنعتی نقش مدیران نظام سلامت در اداره هرچه بهتر سیستم بهداشتی و درمانی همواره مورد تاکید بوده و انتخاب بهترین افراد برای این امر مورد توجه قرار دارد؛ لذا این مقاله که با استفاده از روش مروری و کتابخانه ای تدوین شده است، در پی آن است ضمن معرفی دو مدل معروف جهانی در این زمینه موارد شایستگی مدیران این حوزه را احصا و تبیین نموده تا در نتیجه مبنایی برای انتخاب مدیران شایسته بیمارستانی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، بیمارستان ، مدیران ، بیمارستانی ، مدلهای شایستگی مدیران بیمارستانی