مفاهیم بهره وری و شرایط واقعی

مفاهیم بهره وری می تواند برای هر اقتصادی چه متوسط و چه بزرگ، دولت و افراد قابل اجرا باشد. هدف بهره وری حداکثر استفاده از حداقل منابع برای تولید هر چه بیشتر کالاها و خدمات مورد نظر مصرف کنندگان با کمترین هزینه ممکن است. بهره وری نسبت تولید یا خروجی در یک دوره زمانی به ورودی در همان دوره زمانی است. این فرمول ساده بهره وری تحت تاثیر عوامل زیادی قرار می گیرد که برخی از آنها به عنوان موانع عمل نموده و سازمان را در رسیدن به اهداف مدیریتی ناتوان می سازند. نگارنده در این مقاله با روش مشاهده گری توصیفی و تجربی برخی موانع را مورد اشاره قرار می دهد که توجه و رفع آنها سازمان ها را در امر بهره وری یاری می رساند. نگارنده معتقد است که سیستم مدیریتی مثبت و متناسب و سیستم و بهره وری متناسب دو بال پرواز سازمان محسوب می شوند که می بایستی همیشه توام با یکدیگر مورد لحاظ قرار گیرند. نگارنده در این مقاله با بیان برخی نظریه های مدیریتی و مفاهیم بهره وری در صنایع تولیدی و خدماتی کوچک و متوسط که شدیدا تحت تاثیر موارد منفی درون و برون سازمانی قرار داشته به صورت گذرا اشاره نموده و مختصرا بررسی کرده و در انتها به صورت موجز پیشنهادهایی نیز ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، صنایع کوچک و متوسط ، نیروی انسانی ، سیستم مدیریتی