بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی با نقش میانجی معنی داری کار در سازمان شهرداری شهر خمین

هدف این پژوهش بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی با نقش میانجی معنی داری کار در سازمان شهرداری شهر خمین میباشد. این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق علی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان سازمان شهرداری شهر خمین به تعداد ۳۸۰ نفر می باشد. حجم نمونه آماری با توجه به فرمول کوکران ۱۹۱ نفر میباشد. از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح توصیفی از آمارهایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی با نقش میانجی معنی داری کار تاثیر مثبت دارد. کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد. کیفیت زندگی کاری بر معنی داری کار تاثیر مثبت دارد. معنی داری کار بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، رضایت شغلی ، معنی داری کار