ارسطو گرایی نوین و نظریه سازمان و مدیریت

این مقاله با عنوان ارسطو گرایی نوین و نظریه سازمان و مدیریت به تحلیل ارسطوگرایی و تاثیر آن بر نظریات مدیریت و سازمان می پردازد. پژوهش بر مبنای مطالعات کتابخانه ای و تحلیل مقالات مرتبط، فضائل اخلاقی و فلسفی ارسطو، مانند صداقت، اعتدال و عدالت را به عنوان محورهای اخلاقی در مدیریت معرفی می کند و به توضیح اهمیت این فضائل در توسعه و بهبود سازمان ها می پردازد. این مقاله تاکید دارد که فضائل اخلاقی نه تنها برای افراد بلکه در سطح سازمان ها نیز قابل اعمال است. این مفهوم به تشریح الگوهای سازمان های اخلاقی می پردازد که در آن کارکنان از طریق الگوهای اخلاقی و ارزش های مشترک تلاش می کنند تا رفتارهای جمعی متعهدانه و اخلاقی را در محیط کار ترویج دهند. همچنین مقاله به نقش اخلاق در مدیریت، فرهنگ، سازمانی و چالش های ناشی از تلفیق نظریات ارسطویی در ساختارهای مدرن مدیریتی اشاره می کند و برای کاربرد عملی آن پیشنهاداتی ارائه می دهد. این رویکرد به ویژه در زمینه هایی مانند ارتباطات تجاری و تعامل با ذینفعان اهمیت دارد چرا که مبانی اخلاقی می توانند به بهبود ارتباطات و ارتقای عملکرد کلی سازمان کمک کنند.

کلیدواژه ها:

ارسطو گرایی ، نوین فضیلت ، گرایی نظریه ، سازمان و مدیریت ، اخلاق سازمانی ، فلسفه ارسطو