بررسی تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در شرکت شهر فرودگاهی به این منظور تحقیق حاضر به شیوه مطالعه کتابخانه ای و پرسشنامه انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع پژوهش های توصیفی-پیمایشی و کاربردی می باشد که در این زمینه جامعه آماری تحقیق از ۱۹۷ نفر پرسنل رسمی شرکت شهر فرودگاهی تشکیل شده است که حجم نمونه آن بر اساس مدل کوکران تعداد ۱۳۰ نفر تعیین گردید به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، از روش های آمار توصیفی و استنباطی و مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار آماری PLS بهره گرفته شده است. برای این منظور آزمون های میانگین و همبستگی پیرسون و در نهایت به منظور ارائه الگو از مدل معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد خودکارآمدی کارکنان بر رفتار شهروندی با نقش میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی(ره) تاثیر معناداری دارد و رضایت شغلی و تعهد شغلی بر رفتار شهروندی در شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره) تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، رفتار شهروندی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی(ره)