بررسی تاثیر رفتارهای رهبری بر جو خلاقانه در محیط کار با نقش میانجی استقلال در امور کاری و انگیزش های درونی در کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر رفتارهای رهبری بر جو خلاقانه در محیط کار با نقش میانجی استقلال در امور کاری و انگیزش های درونی در کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است و از حیث نحوه گردآوری داده ها پژوهشی توصیفی (غیر آزمایشی) است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان به تعداد ۲۵۰ نفر می باشد. حجم نمونه براساس جدول کرسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۵۰ نفر است. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته می باشد. نتایج نشان داد سبک های رهبری رابطه مدار و تحولگرا (تغییر) با جو خلاقانه در محیط کار در ارتباط است و انگیزش درونی و استقلال در امور کاری نقش میانجی را در ارتباط بین سبک های رهبری رابطه مدار و تحولگرا با جو خلاقانه در محیط کار ایفا می نمایند.

کلیدواژه ها:

جو خلاقانه در محیط کار ، خلاقیت ، استقلال در امور کاری ، رفتارهای رهبری ، انگیزش درونی