پایداری و مسئولیت اجتماعی در رفتار سازمانی با نقش میانجی چگونگی تاثیر اقدامات پایدار بر رفتار کارکنان و تصویر عمومی سازمان

در دنیای امروزی، سازمان ها بیش از هر زمان دیگری به مسئولیت های اجتماعی و پایداری توجه دارند. این توجه به پایداری و مسئولیت اجتماعی، نه تنها به تاثیرات زیست محیطی و اجتماعی سازمان ها مربوط می شود، بلکه می تواند بر رفتار کارکنان و تصویر عمومی سازمان نیز تاثیرگذار باشد. اقدامات پایدار می توانند بر رفتار سازمانی و تصویر عمومی تاثیرگذار باشند، به ویژه وقتی که این اقدامات از طریق بهبود نگرش و رفتار کارکنان انجام شوند. هدف این تحقیق بررسی نقش میانجی چگونگی تاثیر اقدامات پایدار و مسئولیت اجتماعی بر رفتار کارکنان و تصویر عمومی سازمان است. این تحقیق بر این فرضیه استوار است که اقدامات پایدار سازمان ها می توانند از طریق بهبود رفتار کارکنان، به ویژه افزایش رضایت شغلی، انگیزش و تعهد سازمانی، بر تصویر عمومی سازمان تاثیرگذار باشند. به عبارت دیگر، تاثیر اقدامات پایدار بر تصویر عمومی سازمان به طور غیرمستقیم از طریق تغییرات در رفتار کارکنان انجام می گیرد. همچنین، مسئولیت اجتماعی به عنوان یک عامل میانجی می تواند این تاثیرات را تقویت کند. این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی است و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده می شود. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان های مختلف در سطح کشور می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهند که اقدامات پایدار می توانند باعث تقویت رفتار مثبت کارکنان و افزایش انگیزش و رضایت شغلی شوند، که در نهایت منجر به بهبود تصویر عمومی سازمان می شود. نتایج این تحقیق می تواند به مدیران و تصمیم گیرندگان کمک کند تا با پیاده سازی اقدامات پایدار و مسئولیت پذیر، نه تنها از نظر اجتماعی و زیست محیطی پیشگام شوند، بلکه از منظر رفتار کارکنان و تصویر سازمان نیز به موفقیت های بیشتری دست یابند.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، اقدامات پایدار ، رفتار کارکنان ، تصویر عمومی سازمان