بررسی تاثیر نوآوری در رویه های منابع انسانی و مزیت رقابتی بر عملکرد شرکت

در این پژوهش به بررسی تاثیر نوآوری در رویه های منابع انسانی و مزیت رقابتی بر عملکرد شرکت پرداخته شد. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. این پرسشنامه شامل ۳۸ سوال است که مزیت رقابتی از پرسشنامه استاندارد ۱۰ گویه ای پورتر (۲۰۱۲)، عملکرد از پرسشنامه ۹ گویه ای پارکر (۲۰۰۰)، نوآوری از پرسشنامه استاندارد ۱۰ گویه ای کیم و دیگران (۲۰۱۵) و برای رویه های منابع انسانی از پرسشنامه استاندارد ۹ گویه ای اسنل و لپاک (۲۰۰۲) سنجیده شد. به همین منظور فرضیه تحقیق در قالب ۳ فرضیه اصلی آزمون گردید با توجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از روش تمام شماری تعداد نمونه ۴۱ نفر نمونه در سال ۱۴۰۲ انتخاب گردید. در این پژوهش از روش کتابخانه ای برای جمع آوری مبانی نظری موضوع استفاده گردید. بدین منظور اطلاعات مربوط به ادبیات تحقیق با استفاده از منابع کتابخانه ای، کتاب ها و مقالات موجود در کتابخانه دانشگاه ها جمع آوری می گردد. اطلاعات مورد نیاز برای محاسبه متغیر های تحقیق به روش پرسشنامه ای جمع آوری گردید. جهت آزمون فرضیه ها از روش رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS۲۰ استفاده شده است. نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار نوآوری در رویه های منابع انسانی و مزیت رقابتی بر عملکرد شرکتهای مورد مطالعه می باشد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، رویه های منابع انسانی ، مزیت رقابتی ، عملکرد