حضور عاطفی رهبر و رفتارهای ایمنی با توجه به نقش مشارکت و دلبستگی کاری

هدف از انجام تحقیق پیش رو بررسی حضور عاطفی رهبر و رفتارهای ایمنی با توجه به نقش مشارکت و دلبستگی کاری می باشد که به مرور تحقیقات انجام شده در این حوزه می پردازیم. با توجه به تاثیر بالقوه انگیزه بر رفتارهای ایمنی کارکنان و عملکرد ایمنی، بررسی عواملی که بر حالات انگیزشی کارکنان تاثیر می گذارد در ایمنی محل کار بسیار حائز اهمیت است. نتایج بررسی های صورت گرفته حاکی از ان است که حضور ویژگی های عاطفی مثبت رهبر به طور مثبت با مشارکت کاری کارکنان مرتبط است، در حالی که حضور ویژگی های عاطفی منفی رهبر با مشارکت کاری کارکنان رابطه منفی دارد. و مشارکت کاری به طور مثبت با رفتارهای ایمنی مرتبط بود. علاوه بر این، حضور ویژگی های عاطفی رهبر از طریق مشارکت کاری تاثیر غیرمستقیم بر عملکذد ایمنی کارکنان دارد. این یافته ها نشان دهنده ارزش تئوری حضور ویژگی های عاطفی رهبر در شکل دهی حالت انگیزشی کارکنان و رفتارهای ایمنی بیشتر، و همچنین پیامدهای عملی برای سازمان های ایمنی است.

کلیدواژه ها:

حضور عاطفی رهبر ، رفتارهای ایمنی ، مشارکت کارکنان ، دلبستگی کاری