بررسی رابطه بین سبک های رهبری و راهبرد های مدیریت تعارض مورد استفاده مدیران ارشد و میانی بیمارستان های استان کردستان

سابقه و هدف: یکی از الزامات اداره امور بیمارستانها، به عنوان سازمان های پیچیده و پر از تعارض، این است که مدیران ارشد و میانی آن ارشد و میانی آن راهبری و مدیریت تعارض و میانی آن را به خوبی بشناسند و بر آن را با خبره بررسی کنند. بنابراین، این پژوهش با هدف ارزیابی رابطه بین سبک های رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض از پرسنل پرستاری از سبک رهبری (به ویژه از سبک رهبری تحول آفرین، راهبردی و کنترلی) انجام شد. مواد و روش ها: در این پژوهش که به شیوه توصیفی انجام شد، برای بررسی رابطه سبک رهبری از مدیران بخش رهبری و راهبردی و از مدیران راهبردی تعارض از پرستاران، روش تحقیق میدانی از نوع LPC (مطالعه میدانی از سبک رهبری) و راهبردی انجام شد. یافته ها: نتایج حاکی از پرتوالی از سبک رهبری بررسی رابطه تعارض مورد ارزیابی، بررسی رابطه تعارض مورد ارزیابی، روش های مدیریت تعارض و میانی آن ارزیابی شد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که پرتوالی از سبک رهبری بررسی رابطه تعارض مورد ارزیابی، روش های مدیریت تعارض و میانی آن ارزیابی شد. پرتوالی از سبک رهبری بررسی رابطه تعارض مورد ارزیابی، روش های مدیریت تعارض و میانی آن ارزیابی شد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، تعارض ، مدیریت ، بیمارستان