ارزیابی مدل ارزش پیشنهادی کارکنان با تاکید بر نسل Z : رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری

حضور نسل Z در سازمان ها، نوعی تغییر پارادایم در مدیریت سازمانی را ایجاد خواهد کرد؛ از این رو، شناخت انتظارات این نسل برای مدیریت اثربخش اعضای این نسل ضروری است و تدوین بسته ارزش پیشنهادی کارکنان این نسل در جذب آن ها به سازمان تاثیر بسزایی دارد. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی مدل ارزش پیشنهادی کارکنان با تاکید بر نسل Z با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده است. این پژوهش به روش معادلات ساختاری و با کاربرد یک مدل مفهومی تایید شده توسط خبرگان به عنوان زیرساخت ایجاد ابزار پژوهش صورت گرفته است. جامعه آماری متشکل از افراد نسل Z که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند می باشد. داده های بدست آمده با نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل شدند. مقدار شاخص نیکویی برازش ۰.۵۸۴ به دست آمد، این شاخص درحد قوی است. بنابراین می توان گفت، مدل از برازش بسیار مناسبی برخوردار است یعنی مدل استخراج شده از داده های کیفی با داده های جمع آوری شده از شرکت کنندگان در این پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. مقدار الفای کرونباخ متغیرهای مکنون بالاتر از ۰.۷ بدست آمد و می توان مناسب بودن وضعیت پایایی پرسشنامه پژوهش را تایید نمود. الگوی نهایی تحقیق پس از آزمون با روش مدل معادلات ساختاری و تایید تناسب آن با وضعیت موجود در جامعه ی مورد مطالعه به عنوان یک الگوی بومی تایید و پذیرفته شد.

کلیدواژه ها:

ارزش پیشنهادی کارکنان ، نسل z ، معادلات ساختاری