بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی (مطالعه موردی: اداره زندان های استان گلستان)

امروزه سازمان ها برای موفقیت به کارمندانی نیاز دارند که فراتر از وظایف معمول خود انجام وظیفه نمایند لذا هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین جامعه پذیری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی در میان کارکنان اداره زندان های استان گلستان است.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است و جامعه ی آماری آن،کلیه کارکنان اداره زندان های استان گلستان به تعداد ۵۰۰نفرمی باشد و تعداد نمونه نیز بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان،۲۱۷نفر بوده است . ابزار گرداوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه است که از سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف (۲۰۰۰) ، پرسشنامه هویت سازمانی چنی (۱۹۸۲) و پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی چو و همکاران(۱۹۹۴) است که ضریب آلفای کرونباخ همه آن ها بالای ۷/۰ بوده است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین اجتماعی سازی زبانی و هویت سازمانی ، بین اجتماعی سازی اهداف و ارزش ها و هویت سازمانی، بین اجتماعی سازی تاریخی و هویت سازمانی ، بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، بین اجتماعی سازی زبانی و رفتار شهروندی سازمانی، بین اجتماعی سازی اهداف و ارزش ها و رفتار شهروندی سازمانی ، بین اجتماعی سازی تاریخی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، هویت سازمانی ، استان گلستان