بررسی اعتماد سازمانی و رهبری تحول آفرین در سازمان

این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین، ارتباط سازمانی شفاف و مقابله کارکنان با تغییرات با نقش میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد پرداخته است. این پژوهش ازنظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و ازنظر شیوه اجرا جزو پژوهشات توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد است. نمونه آماری پژوهش با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد ۰۴۴ نفر انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

ارتباط سازمانی ، رهبری تحول آفرین ، اعتماد سازمانی ، تغییرات سازمانی