تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد کارکنان شرکت پگاه جهان نما

رهبری تحول آفرین سبز برای ادغام مدیریت محیطی با مدیریت منابع انسانی پدید آمده و پیش بینی کننده رفتار سبز کارکنان و عملکرد زیست محیطی آنان است. هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد کارکنان بوده، تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت پگاه جهان نما، به تعداد ۱۵۰۰ نفر و روش نمونه گیری، به صورت تصادفی ساده بوده که با فرمول کوکران به تعداد ۳۰۶ نفر، نمونه تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد ۱۹ گویه ای سوبایه، حسنین، قاربی و ابوالنصر (۲۰۲۲) بوده که روایی آن به صورت سازه (روایی همگرا (۵۷۴/۰ تا ۷۰۹/۰) و واگرا) و پایایی آن به سه روش ضریب آلفای کرونباخ (بین ۷۳۶/۰ تا ۸۸۹/۰)، ضرایب بارهای عاملی (بیشتر از ۴/۰) و پایایی ترکیبی (بین ۸۵۰/۰ تا ۹۱۵/۰) تایید شد. داده ها از طریق نرم افزارهای SPSS و Smart PLS با آزمون های تحلیل مسیر و همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد فرضیه های اصلی و اول، دوم، چهارم و ششم پژوهش، تایید و فرضیه های سوم و پنجم، رد گردید. نتایج آزمون همبستگی هم حاکی از همبستگی معنادار بین متغیرهای پژوهش در سطح خطای ۰۱/۰ بود. در پایان با توجه به نتایج حاصل، به منظور بهبود عملکرد وظیفه ای و زیست محیطی کارکنان، پیشنهاداتی کاربردی و قابل اجرا ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین سبز ، رفتار وظیفه ای ، رفتار زیست محیطی ، عملکرد کارکنان ، شرکت پگاه جهان نما