بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی بر کارکرد سازمانی با رویکرد مسئولیت پذیری (مطالعه موردی: استانداری آذربایجان شرقی)

هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی بر کارکرد سازمانی با رویکرد مسئولیت پذیری در بین مدیران و کارکنان استانداری آذربایجان شرقی بوده است. این پژوهش از لحاظ ماهیت از نوع توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات روش پژوهش پیمایش استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش «مدیران و کارکنان استانداری آذربایجان شرقی» تعداد آنها ۱۸۰ نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به شیوه نمونه گیری طبقه ای در دسترس ۱۱۸ نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه، سنجش مهارتهای ارتباطی مدیران از پرسشنامه مهارت های مدیریتی کافمن و لی (۱۹۹۹)، پرسشنامه در پژوهش علیمرادی (۱۳۹۲)، برای سنجش کارکرد سازمانی از پرسشنامه سانجای کومار و همکاران (۲۰۱۹) و همچنین برای اندازه گیری مسئولیت اجتماعی از کیم و همکاران (۲۰۲۱) استفاده شد. برای روایی همگرا میانگین واریانس استخراج (AVE) و پایایی مرکب (CR) محاسبه شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۳ و Smart PLS انجام گرفت. با توجه به نتایج، مهارت های فنی مدیران، مهارت انسانی مدیران، مهارت ادراکی مدیران و مهارت های مدیران بر کارکرد سازمانی و همچنین، مهارت های مدیران بر مسئولیت پذیری اجتماعی، مسئولیت پذیری اجتماعی بر کارکرد سازمانی و همچنین مهارت های مدیریتی بر کارکرد سازمانی با رویکرد مسئولیت پذیری اجتماعی در بین مدیران و کارکنان استانداری آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ، کارکرد سازمانی ، مهارت های مدیریتی ، مدیران و کارکنان استانداری آذربایجان شرقی