تحلیل مقایسه ای رهبری مثبت گرا هوشمند در سازمان تامین اجتماعی و سایر سازمان های دولتی

رهبری مثبت گرا هوشمند به عنوان یکی از رویکردهای نوین مدیریتی، به دنبال ایجاد محیطی است که در آن کارکنان بتوانند با انگیزه، اعتماد و کارایی بالا فعالیت کنند. این نوع رهبری بر مبنای تقویت نقاط قوت افراد، ایجاد ارتباطات معنادار و بهره گیری از فناوری های نوین برای تصمیم گیری های هوشمندانه استوار است. رهبری مثبت گرا هوشمند به عنوان رویکردی ترکیبی، تاثیر بسزایی در عملکرد سازمان های دولتی دارد. این تحلیل به مقایسه وضعیت سازمان تامین اجتماعی با سایر سازمان های دولتی در زمینه رهبری مثبت گرا هوشمند می پردازد و نقاط قوت و ضعف را در قالب جدول مقایسه ای ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

تحلیل مقایسه ای ، رهبری مثبت گرای هوشمند ، سازمان تامین اجتماعی